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1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间...
法定的加班费按照以下标准计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...
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平时晚上的加班费是我工资的150%,周末是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费支付的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月薪基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月薪基数÷21、75天×200%×加班天数。
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排工人延长工作时间的,支付工资不低于150%工资报酬;休息日安排工人工作,不能安排补休的,工资不低于200%工资报酬;法定休假日安排工人工作的,工资报酬不低于300%。
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