女工的权益有哪些

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• 问女职工有哪些特殊权益
  

  1、女职工拥有的特殊权益：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；法律规定的其他权益。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问中国女职工有哪些权益
  

  宪法第四十八条规定，妇女在政治、经济、文化、社会等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。在晋升、晋升、评定职业技术职务等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视女性。怀孕的女职工在工作时间进行产前检查，应作时间，按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理。所以也不能扣工资。雇主不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。

• 问孕期女职工的权益有哪些规定
  

  劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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