中国女职工有哪些权益

大家都在问查看更多

• 问女职工的各项权益有哪些
  

  宪法第四十八条规定，妇女在政治、经济、文化、社会等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在聘用职工时，除不适合妇女的工作类型或职位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或提高妇女的就业标准。在职工和职工晋升、晋升、评估专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。孕妇在劳动时间进行产前检查，应视为劳动时间，按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理。因此，工资不能扣除。用人单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。

• 问 女职工权益 包括哪些
  

  宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因、怀孕、和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

• 问女职工权益包括哪些
  

  宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因、怀孕、和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  男人出轨离婚，女方有哪些权益

  1,636人已观看

• 1'58
  著作权有关的权益有哪些

  19,777人已观看

• 3'06
  中国死刑都有哪些罪

  5,906人已观看

• 1'16
  股东大会职权有哪些

  2,190人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工有哪些权益

  198人已浏览

• 
  女职工权益有哪些

  132人已浏览

• 
  女职工劳动权益有哪些保护

  292人已浏览

• 
  女职工怀孕后有哪些法定权益

  168人已浏览