辞职跟离职有什么区别-法师兄

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。 2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。 3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。

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辞职跟离职的区别是：一、离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去...

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辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求...

两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。

二者的区别是，前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。以上是离职与辞退的区别的回答，仅是我的个人看法。

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。