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自离跟辞职有什么区别

2023-08-10 15,863人已浏览
  • 刘征鑫律师

    刘征鑫律师高级合伙人

    重庆合益律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：245

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专业分析
辞职和自离的区别有3个，分别是： 1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； 2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失； 3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。 一、自离的后果比较严重，具体如下： 1、自离属于违法解除劳动合同的行为； 2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。 二、离职后公司不发工资的处理方法具体如下： 1、当事人可以电话投诉到当地劳动执法监察大队； 2、也可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。 总之，如公司违法解除劳动合同，是需要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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