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你没有讲清楚你舅舅的工作内容,而临时工多属于劳务关系,与劳动合同关系是有区别的。劳务关系中因雇佣活动雇工受动伤害的,不属于工伤,法律规定雇主...
你舅舅与公司之间存在(书面或事实)劳动关系,在工作中受的的伤害,依法应当属于工伤。可能属于一级至四级伤残,以依法鉴定为准。我建议最好不要所谓...
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你说的应该有误,因为可以评工伤但不可能有残疾证,而残疾证和工伤时没关系的。 如果你舅舅当时已经被认定为工伤,那么只要评定工伤等级,那么等到退休后或者解除劳动合同时可以一次性要求支付一次性医疗就业补助金和一次性伤残补助金。六级的话要拿到十万左右根据现在标准。 当然如果没做工伤认定而是做了所谓伤残等级等司法鉴定就没办法了,这个待遇就无法享有了。必须有工伤认定。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你舅父缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你舅父缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你舅父应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你舅父或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤事故赔偿。《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确的规定,主要包括以下内容:医疗费
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