合同不生效等于无效么

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• 问合同的成立等同于合同的生效吗
  

  合同的成立并不等同于合同的生效。合同成立是指承诺人在法定期限内作出承诺的过程，即双方就合同等相关事项达成协议，合同生效一般与合同成立或晚于合同成立时间，一般需要满足相应的民事行为能力、真实意义，不违反法律规定。

• 问劳动合同生效无效与合同生效合同无效的区别是什么？
  

  劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问要约生效是否等于合同签订
  

  不等于。要约并不算是合同，只是签订合同的前提条件。 要约必须具备下列条件： 1、希望与对方订立合同的意思。要约必须是一种意思表示，这种意思表示应表现出是一种外部行为。根据内容的繁简不同，可以用口头形式，也可以用书面形式。 2、按法定要求明确提出该合同的各项条款，特别是主要条款以供对方考虑。要约的内容必须明确而且确定。因为要约被对方接受，就可以成立合同，并因此而发生其权利义务关系，产生一定的法律后果。一项明确的要约应包括：标的的名称、数量、质量、规格、价格及时间和地点。 3、一般可规定对方答复的期限，这一等待期限又称为要约期限。要约必须送达对方当事人，一旦要约被对方所接受，要约人就要受要约的约束。因为只有当要约送达被要约人时，受要约人才能对其进行考虑并决定是否接受要约。 4、在受要约人经过考虑接受要约后，要约人必须受自己所做出要约的约束。作为一个合格的要约，一旦被接受，合同即告成立。

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