两根肋骨骨折最低赔偿-法师兄

1.两根肋骨骨折的伤残等级鉴定问题：若肋骨骨折是因工伤导致的，两根肋骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，因数量上不足三根因此未达到九级，为十级；若因交通事故等其他因素导致的，因数量上不达，因为未造成组织器官部分缺损或者畸形，有轻度功能障碍，也未造成一定影响，因此不构成伤残。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第5.10规定：5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列12.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。《人体损伤致残程度分级》的附录A规定：致残程度等级划分依据A.10十级残疾的划分依据a）组织器官部分缺损或者畸形，有轻度功能障碍，并造成一定影响；b）无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖；c）日常生活有关的活动能力轻度受限；d）工作与学习能力受到一定影响；e）社会交往能力轻度受限。 2.两根肋骨骨折的赔偿问题：进行几伤残鉴定后可以依据可以按照等级索要赔偿。具体情况具体分析，若为工伤另外可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，反之，则不然。根据法律规定，如果遭受到身体损害但没有因伤致残，可以同时索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、交通费（根据单据，实报实销）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费；如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。），以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。相应的，还有精神损害赔偿金（根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人

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首先向社保局申报工伤认定w/.htm，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！社保局才会按排下一步的劳动能力...

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对于此情况，其一，你方可以先申请进行工伤认定，在伤情稳定后再进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，关于伤残鉴定程序具体事宜你方可以直接咨...

一、前胸右侧肋骨第3、4、5根前肋骨折，左侧第3根肋骨骨折依据《人体损伤程度鉴定标准》可鉴定为轻伤二级，需追究打人者刑事责任，打人者涉嫌构成故意伤害罪或寻衅滋事罪，具体罪名及量刑由法院根据案件情况依法判决。【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【寻衅滋事罪】随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、相关规定：1、《人体损伤程度鉴定标准》5.6胸部损5.4轻伤二级b)肋骨骨折2处以上。2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

若因工作原因而导致你方伤害，你方可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。