相关问答
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
关于骨折工伤能赔偿多少钱,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定...
大家都在问查看更多
建议先到劳动部门申请工伤认定,如果经治疗病情相对稳定构成伤残的,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定是否可以获得伤残补助金以及伤残补助金的金额。工伤待遇:1、停工留薪期(即因工伤需要病休的)工资福利待遇不变;2、医疗费:根据实际支出确定;3、住院期间护理费以及伙食补助费:根据住院天数确定;4、交通费:根据就医支出的交通费用确定;5、一次性伤残补助金:根据伤残等级确定;5、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金:有伤残并且劳动者与用人单位解除合同。
申请伤残等级鉴定,根据伤残等级,计算相关赔偿费用。各级伤残待遇的计算公式 一次性伤残补助金: 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资*23个月 四级伤残补助金=本人工资*21个月 五级伤残补助金=本人工资*18个月 六级伤残补助金=本人工资*16个月 七级伤残补助金=本人工资*13个月 八级伤残补助金=本人工资*11个月 九级伤残补助金=本人工资*9个月 十级伤残补助金=本人工资*7个月
,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者工伤休息时间等等确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
251人已浏览
547人已浏览
162人已浏览
399人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询