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第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动...
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我国劳动法、劳动合同法明确规定了其适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个人经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用于劳动法、中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下统称用人单位）和劳动者建立劳动关系定、履行、变更、解除或终止劳动合同法。因此，打工是否受劳动法保护需要根据情况进行分析。主要根据属性、人身依赖性和有偿性三个方面来判断。但一般来说，打工的主体大多是未毕业的大学生打工，法律明确规定，在校生利用业馀时间打工补助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生不是劳动法，劳动合同法的合格主体，其与企业的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
老板说要跟我签一份我跟他之间的聘雇协议，成为兼职人员与公司编制无关，起效日是4月28日，那4月28以前他没有跟我签劳动协议的事情，是否还可以追朔？另我在公司劳动，公司老板要跟我跟他个人签协议，是否符合法律？协议上面没有明确写明工时和金额，要我自己负责人身安全，只有我的责任，他全部无责，也没有说明本协议具备法律效益，这个协议有效吗？
任何用人单位不得强迫劳动者加班的，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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