举证参加工作时可以作为双重劳动关系证据吗

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• 问社保可以作为证据认定劳动关系吗
  

  社会保障可以作为确定劳动关系的证据。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问用人单位为劳动者提供社保缴纳证明可以作为双重劳动关系的证据吗
  

  用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。

• 问工伤险可以作为劳动关系证明吗
  

  不能。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当在用人之日与劳动者办理劳动手续，并签订书面劳动合同。但在劳动合同中找不到的情况，可作为补贴证据。《关于建立劳动关系有关事项的通知》2。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录；（2）用人单位向劳动者颁发的工作证书、服务证书；（3）用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证词等。

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