女职工流产假期是多长时间？怎么休？-法师兄

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。

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女职工流产假规定：女职工怀孕4个月流产的，享受42天的产假；怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假。女职工参加生育保险的，产假期间享受生育津...

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对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多...

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

按国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险经济按所在单位产上2年工人平均薪水支付；无参加生育保险的，由所在单位按产假前薪水准则支付。生育保险基金支付的产假津贴，正常情况下是按所在单位全部工人计时薪水、计件薪水、各种补贴和津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的薪水平均数计量的。按各地《人口与计划生育条例》限定，女工人晚育的，产假视作出勤，不影响薪水福利待遇和全勤评奖。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。