解除劳动关系的方法有几种-法师兄

一、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。二、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

答

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。...

答

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。...

依据我国法律法规及司法实践，解除非法同居关系，有两种方式：(一)、以协议方式解除：同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，建议同居双方通过诉讼方式解除同居关系。(二)、以诉讼方式解除：一种情况：94年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;只要男女双方补办登记，就按夫妻离婚规定来处理。第二种情况：如果未补办结婚登记，按非法同居关系来处理，大体上涉及到以下几个方面：1、子女抚养：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。2、同居期间财产处理：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。3、同居期间债务：同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。4、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。5、继承遗产：同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，且符合继承法第14条规定的，可以根据扶助的具体情况处理。现实中，可能出现这样的情况，就是夫妻双方在解除了婚姻关系之后，仍然共同生活在一起，而实际这样的行为可以说就是形成了同居关系的，但毕竟此时没有办理复婚手续，因此这样的关系不会受到法律的保护。之后如果双方要解除同居关系的话，对于同居期间的共同财产、债务等等也是需要一并做出处理。