在工厂上班时人员受伤应该怎么补偿

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• 问工人在工厂上班受伤, 老板应该怎么赔偿?
  

  1，这是工伤。 2工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

• 问工厂在上班时间手指受伤，应该怎么赔偿
  

  若因工作原因而导致伤害，其一，你可以先申请进行工伤认定，其二，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，而具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

• 问工人在工厂上班受伤, 公司应该怎么赔偿?
  

  第一，在工作中受伤或因工作受到伤害，应该视为工伤，劳动者有权要求用人单位按照工伤赔偿条例赔偿；第二，工伤赔偿首先应申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的结果要求公司承担赔偿责任；第三，工伤赔偿的范围一般包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；若是致残还应包括一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等；第四，若是单位不按照规定赔偿，您方可以申请劳动仲裁要求赔偿；

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