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彩礼又没什么明文规定,看一个地方的风俗,彩礼的决定权取决女方,也可双方共同商议。二婚新娘嫁的男方有小孩子的话,那最好把对方小孩当亲生的,家庭...
工资底薪是指从业人员的基本工资。 基本工资内容介绍: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准...
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相关规定:劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付一次。用人单位无故拖欠员工提成款的,劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。相关实例:中已有人体验反馈。他已经向劳动监察大队提出书面投诉了,劳动监察大队不论什么有责任无责任,没给钱就受理。
根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。综上所述,双倍工资是没有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。
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