个体怎么为雇佣人员办理工伤保险-法师兄

1、个体工商户自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，参加社会保险。 2、个体工商户应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。

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个体户聘人应当给雇员上工伤保险。根据法律规定，中华人民共和国境内的有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工...

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建议您找相关的雇佣方，及时的做伤残鉴定，向相关方索赔。...

首先，个体工商户(简称个体户)也应为雇工办理工伤保险。《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。即个体工商户也有为雇工办理工伤保险的法定义务，李某不能因其是个体工商户，而免除为你妹妹办理工伤保险的责任。其次，你妹妹的情形当属工伤。对于工伤，依据《工伤保险条例》规定，包括认定为工伤和视同工伤两种情形，其中职业病已被明确规定“应当认定为工伤”。又根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。你妹妹所患矽肺病属于职业病。再次，李某应当承担未为你妹妹办理工伤保险的相应责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《职业病防治法》第五十三条也指出：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。”故李某难辞其咎。

如果是人身损害纠纷，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。如果是工伤案，误工费就是停工期间的工资和福利待遇，和你受伤之前的一样，不得降低。

以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据，你如果实际支出并有证据支持，你可以向老板主张下列项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。