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如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效...
没有劳动合同要申请认定工伤的,应先向劳动仲裁机构提出确认劳动关系的申请,由仲裁机构确认存在劳动关系。 《工伤认定方法》第五条用人单位未在规定...
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如果是工伤的话需要到专门的鉴定机构做鉴定的。请问你有没有签劳动合同,如果有劳动合同的话可以去社保局工伤科申请工伤鉴定,是什么时候受伤的呢,有没有跟单位协商过呢,单位目前是什么态度,赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,如果达到了伤残等级,那么还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。如果没有劳动合同的话需要收集考勤表、工作证等劳动关系的证据,建议你详述你的情况,以便我为你做出准确的答复,可以转一对一咨询或者直接来电免费咨询。
没有劳动合同如何办理工作认证手续1、没有签订劳动合同,与签订劳动合同的工作认证手续相同。工伤赔偿主要理赔范围包括:工伤医疗待遇.一次性伤残补助金等;2、申请工伤鉴定。确认障碍等级后,进行确认赔偿的基础工作鉴定手续的请求,必须严格参照《工作保险条例》的具体规定进行请求3、如果无法协商,将相关资料带到劳动监察部门进行投诉,或者直接到工作单位所在地,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
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