工伤超出认定时间怎么办-法师兄

建议及时申请工伤认定，以免错过申请时间，造成不必要的损失，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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建议及时申请工伤认定，以免错过申请时间，造成不必要的损失，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费...

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1、建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。 2、双方可以协商解决...

非常遗憾地告诉你的案件已经超过了工伤认定时间，本来的可以享受如下工伤保险待遇：一是保留劳动关系，退出工作岗位；二是每月领取90%的工资到退休；三是单位交纳养老保险等社会保险待遇，到退休时你再办理退休手续，享受退休后的待遇。可惜你没有在事发后一年内申请工伤认定，现在你无权再提什么要求了，协商处理吧。

我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工可以在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。律师在此需要注意的是，这一年的期限在法律上属于拒绝期，即属于不可变期，不会因任何时候而中断或重新计算。工伤职工自事故发生之日起一年内未申请工伤认定的，享受工伤待遇的权利也将丧失，被认定为工伤的权利和机会将完全丧失。因此，律师提醒广大工伤职工及其近亲属，如果用人单位在一个月内未申请工伤认定，工伤职工本人或其近亲属必须在一年内申请工伤认定。坚决避免在权利上睡觉，以免通过工伤认定申请时间，失去救济权。

协商不成，按下述程序维权 1.用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内，收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论。3.向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等申请仲裁，主张工伤保险待遇。4.工伤保险待遇与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。5.如果年龄不超过50周岁、解除劳动关系、除开医疗费，重庆市2014.01-2015.04.30工伤赔偿费用大致如下：七级16.38万；八级13.44万，九级10.76万，十级8.18万