违反法律解除劳动合同有哪些后果-法师兄

需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？ 1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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违法解除劳动合同的法律后果如下：一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要...

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《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

2008年1月1日《劳动合同法》出台。该法除保留《劳动法》中已存在的经济补偿规定外，增加了用人单位违法解除或终止劳动合同的规定，即：用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系；劳动者不愿恢复劳动关系的，可以要求单位以补偿金的两倍计算赔偿金。在你的案件中，首先要判断单位解除你劳动合同是否合法（也即：是否具有法定的情形，可以与你解除劳动合同）。如合法，还要注意单位解除理由是什么？例如：是你严重违反规章制度后的解除，还是因你不能胜任工作岗位，经培训、调岗仍不能胜任的情况下解除。如是前者，则没有补偿金、赔偿金。如是后者，则应当支付补偿金。同时，如果用人单位滥用合同解除权，劳动者又不愿恢复劳动关系的，则应当支付赔偿金（也即：补偿金的两倍）。赔偿金的计算是以补偿金为基础的；而补偿金则以你在同一用人单位的连续工龄折抵计算，即：1年1个月。按照你的陈述，赔偿金的计算应是11个月*2=22个月。同时，注意补偿金基础数额以你被解除劳动合同前12个月平均工资计算。