违法解除劳动合同会有哪些后果-法师兄

2008年1月1日《劳动合同法》出台。该法除保留《劳动法》中已存在的经济补偿规定外，增加了用人单位违法解除或终止劳动合同的规定，即：用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系；劳动者不愿恢复劳动关系的，可以要求单位以补偿金的两倍计算赔偿金。在你的案件中，首先要判断单位解除你劳动合同是否合法（也即：是否具有法定的情形，可以与你解除劳动合同）。如合法，还要注意单位解除理由是什么？例如：是你严重违反规章制度后的解除，还是因你不能胜任工作岗位，经培训、调岗仍不能胜任的情况下解除。如是前者，则没有补偿金、赔偿金。如是后者，则应当支付补偿金。同时，如果用人单位滥用合同解除权，劳动者又不愿恢复劳动关系的，则应当支付赔偿金（也即：补偿金的两倍）。赔偿金的计算是以补偿金为基础的；而补偿金则以你在同一用人单位的连续工龄折抵计算，即：1年1个月。按照你的陈述，赔偿金的计算应是11个月*2=22个月。同时，注意补偿金基础数额以你被解除劳动合同前12个月平均工资计算。

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。