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《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,...
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时,如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,...
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如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位没有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么看劳动合同到期时单位是否续签合同。单位不续签合同的,单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而你不愿续签的,单位也要支付六个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同到期企业不续签有没有补偿?按照我国《劳动合同法》的规定,企业是应该要与劳动者续签劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。
劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位不愿续签劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金;劳动者自愿提出不续签的,用人单位没有支付经济补偿的责任。同时,对于用人单位因公司搬迁导致劳动合同发生重大变更而导致劳动者难以履行劳动合同的,劳动者可以要求解除劳动合同,并可获得经济补偿金。根据以上相关规定并结合问题描述看,用人单位没有表示不再续签劳动合同,而是愿意让劳动者到新工作地工作,并提供交通便利条件让劳动者免除难以维持劳动关系情形的情况下,劳动者不愿续签劳动合同,则没有经济补偿或赔偿;如果劳动者因公司搬迁导致难以维持劳动关系、对工作条件有重要影响,而用人单位也不予解决因此带来的困难,则劳动者即使不愿续签,也可获得经济补偿金。
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