陪产假去哪里休-法师兄

陪产假，是女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产假是计划生育法规的规定，有所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，发生争议向当地卫生计生委投诉。职工请陪产假一般需要提交以下资料：1、卫生计生委配偶生育登记证明；2、配偶生育证明；3、结婚证。

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用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以...

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正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。...

产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

陪产假按各地《人口与计划生育条例》规定办理。赔偿金，又称护理假、陪护假，是女孩子该合法生育期间，给予男方照顾其妻的休假权。陪产假不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁委员会均不受理。陪产假是计划生育法规的规定，具体由所在省、直辖市、自治区规定，发生争议向当地卫生计生委和人民政府投诉。职工请陪产假，一般需要提交夫妻关系证明、女方生育证明、计生委生育登记证明，可以在女方生产后即申请办理，按批准的日期享受。以下提供广东省和上海市的规定，：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。