接着签了合同-法师兄

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

答

续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可...

答

你跟你老板约定的工资发放方式属于类似于年薪制，一般对管理人员才适用，虽然法律没有硬性规定，但如果你是一线工人这样的约定显然不合理。工资按照你的实际工作时间发放，你的老板没有权利扣你7.8月份的工资，而且你的老板没有跟你签订劳动合同是违法的，如果还在法律规定时间内，你可以要求他支付双倍工资。你的老板存在很多违法行为，你可以立即辞职。注意保存相关证据，祝你顺利。

1、据你介绍，你家看业是流转的土地，如果流转的事实有合同约定，村里同意或者备案，你家就享有合法的承包经营权。 2、你家对于地上物是有合法的所有权的。即原承包人留下来的栅栏，有约定按约定，你们在原合同中可以约定归原主人，也可以约定归你们家。 3、如果没有约定，我认为地上物的栅栏归你们家，理由是：地上附属物，是用于维护土地经营的，是地的从物，并因你家受让而成为你家所有的物了。 4、因此，地上物的补偿归你家所有。

办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸法院。