工伤赔偿的工伤赔偿标准

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• 问工伤赔偿标准工伤的赔偿
  

  应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

• 问工伤赔偿标准标准工伤赔偿标准
  

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。发生事故，可立案诉讼，进行司法鉴定。（，以上分析供参考赔偿金额与户口类型等相关）

• 问工伤赔偿标准的用工工伤赔偿
  

  按照工伤可以获赔的项目有：保留劳动关系，赔付21个月本人工资的一次性伤残补助金；以后每月按照本人工资的75%发放伤残津贴；停工留薪期工资、住院护理费伙食费等，如果涉及需要后期护理，按照当地职平工资的一定比例按月支付；如果涉及需要配备辅助器具，可以要求辅助器具配置费用。可以和单位协商一次性解决的。赔偿视情况不同，可获赔50万到100多万不等。另，可主张劳动争议方面的补偿。

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