无故辞退员工的赔偿规定？

大家都在问查看更多

• 问企业无故辞退员工的赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工的赔偿
  

  公司无故解雇员工，按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。公司无故解雇员工的，应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，应当支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工的赔偿
  

  当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,409人已观看

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,442人已观看

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,668人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,410人已观看

相关普法查看更多

• 
  无故辞退员工的赔偿

  220人已浏览

• 
  员工被无故辞退赔偿

  186人已浏览

• 
  无故辞退员工赔偿金

  172人已浏览

• 
  员工辞退赔偿的规定

  164人已浏览