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根据《工伤保险条例》规定工地上受伤可以申请下列赔偿。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
工地里面发生的任何事故，一般都按照工伤来处理。除非肇事者是故意行为，或是醉酒等情况。...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别
您需要搜集：您与公司的劳动合同或加盖公章的入职登记表，以证明您是公司的职工； 其次，您需要保留好医院对您伤情进行鉴定的材料。 第三，尽可能地搜集您与公司的关系证明，上面尽可能地有公司加盖的公章，上班证明、考勤表、工资条等 最后，搜集工友的书面证词，或者事先找好能给您证明的工友。 有了这些证据，您跟老板谈判时才有砝码。另外，您的情况很严重，具体要赔多少才合适您也不一定清楚，工伤是由等级的，如果造成了终身劳动能力的丧失，您的亲属也是可以要到赔偿的，未成年人可以由公司支付抚养费用至成年，而家里由您抚养的老人也可以得到一定费用的支持，您每个月的生活也会有保障，包括您将来的护理费用等从法律上来说都是可以得到赔付的。所以您如果觉得要私了的话，一定要知道您可以得多少钱。 依据您的情况，您身体不太好，应该先找一个青年人或者是家里人来帮您处理这件事。可以先到当地的司法局去寻求法律援助或者就利用现有的证据先去劳动仲裁委员会立案，他们应该会进一步指导您如何进行工伤鉴定的。
请问你是在工地上受伤了吗？这种情况的话一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。
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