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工伤期间的原待遇是不变的,你老板不发是不行的,你可以申请工伤认定,有了工伤认定,让劳动局协商解决,或者最后走仲裁道路!《工伤保险条例》第三十...
这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,公司开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付赔偿金。...
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参加生育保险的,产假期间工资一般是指生育津贴,由生育保险基金支付职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发
需要看你的劳动合同关系是在总公司还是分公司,工伤是与劳动关系有关的工伤保险条例第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后,在正常的工伤治疗、休养期间,有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的,属于侵犯工伤职工的合法劳动权益,职工可以向当地劳动部门进行投诉;如果单位因此对职工作出处罚的,职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,工伤职工应该休养多少时间,应该由相关的医疗证明。如果职工已经基本恢复正常,不影响劳动,没有医生建议休息的诊断证明的,则职工应该到单位上班。
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