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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性...
与伤残等级有关。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工...
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与工伤认定、伤残鉴定结果有关。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属有权在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
与伤残等级有关。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
要看属于劳动关系还是属于雇佣关系。如果属于劳动关系的,建议先做工伤认定,等治疗终结之后,再做等级评定,根据等级情况,结合本人工资收入、社保缴纳情况等综合计算赔偿金额。如果属于雇佣关系的,建议等治疗终结之后,做伤残等级评定,根据等级情况,结合本人的其他情况,综合计算赔偿。建议先保留相关的能够证明双方之间关系的证据
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