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可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。主要有两个途径可以要求用人单位支付工资:一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;二是可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的,应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,口头退休时没有法律效力。劳动合同到期后解除,无需用人单位批准。解除劳动关系时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。未支付的,可以采取以下措施:1。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求赔偿。赔偿标准:应付金额50%以上100%以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应的证据材料(2份),主要包括劳动合同和工资账单;身份证复印件(1份)。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 四、考勤记录; 五、其他劳动者的证言等。 其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
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