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我国刑法学界对于单位犯罪的罪过形式有两种不同的观点。第一种观点认为单位犯罪的主观罪过形式既可以是故意也可以是过失，只是以故意为主要表现形式。第二种观点则认为，单位犯罪的主观罪过只能是故意而不能是过失。我们认为：第一种观点跟贴近实际，因为在司法实践中存在着过失而构成单位犯罪的具体实例。比如《刑法》第135条重大劳动安全事故罪、第137条工程重大安全事故罪，这类罪的主观方面就是过失。 《刑法》第三十条单位负刑事责任的范围 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的处罚原则 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
成立单位犯罪的主体要件，要求单位具备刑事责任能力。 刑法规定，公司、企业、事业单位、机关、团体都具备刑事责任能力。但最高法院司法解释认为，认为没有法人资格的私营公司、企业、事业单位和个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位，以及公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，都没有刑事责任能力。实践中通常采纳最高院的司法解释，限制单位犯罪的主体资格。 直接负责的单位主管人员和其他直接负责人员： 主管人员。就是在单位犯罪中负有直接责任的单位领导。而人数可多可少，但必须具备两个条件，首先是单位的领导；其次，其行为与单位犯罪的危害结果之间具有直接的因果联系。 直接责任人员。就是直接执行单位的决策，具体实施犯罪行为的人员。他们的职位可高可低，人数可多可少。但无论职位高低，还是人数多少，他们的行为必须同单位犯罪的危害后果之间具有直接的因果关系。
管制单位的岗位培训职责如下:(一)制定本管制单位的岗位培训计划，适时修改和补充，并组织实施;(二)依据规定和岗位培训计划，拟定本管制单位的培训方案，并适时修改和补充;(三)组织编写适用于本管制单位的管制岗位培训教材;(四)选拔、聘任、培训本管制单位岗位培训教员，组建培训组;(五)根据培训组的建议，对受训人作出结束培训、追加培训、暂停培训、继续培训或终止培训的决定;(六)监督检查本管制单位培训计划的实施情况。
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