没签劳动合同就不用争取赔偿吗

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• 问用工不签合同没签劳动合同怎么赔偿
  

  雇佣者不签合同，必须向未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起超过一个月，但不到一年的劳动者订立劳动同时，应向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三项规定，用人单位雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。另外，向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金：在一个月的宽限期内，如果劳动者订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，不支付经济补偿，超过一个月的，劳动者不签订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，使用者必须依法支付经济补偿。

• 问不签劳动合同就不能进行赔偿吗
  

  单位的做法严重违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同？建议向劳动监察大队投诉；

• 问劳动合同没有签就辞退有赔偿吗
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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