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集体合同的一般订立程序： （1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； （2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； （3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； （4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序： (1)制定集体合同草案； (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议； (3)签字，双方首席代表签字或盖章； (4)登记备案； (5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
集体签订合同的程序如下：1、制定集体合同草案：集体合同由工会代表员工与企业签订，未设立工会的企业由员工推进的代表与企业签订。2、审议：将集体合同草案文本提交给员工大会或员工代表大会审议。员工大会和员工代表大会审议时，企业经营者和工会主席分别就协议草案的发生过程进行说明，根据相关的主要内容进行说明，员工大会和员工代表大会讨论协议草案的文本，进行审议决定。3、签字：集体合同草案通过员工大会和员工代表大会审议后，由双方最高代表签字或盖章。4、注册记录：集体合同签订后，集体合同文本及其各部分附件应一式三份向县级以上劳动行政主管部门申请注册。劳动行政部门对集体合同内容是否合法负有审查责任，发现集体合同中的项目和条款有违法、失实等情况，不予登记或暂缓登记，可以返回企业修改集体合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15天内没有提出意见，集体合同将具有法律效力，企业行政、工会组织和员工个人应当切实履行。5、发表：集体合同生效后，企业应立即向全体员工发表。
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