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劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一...
最好还有证人证言或者工资条等证据。工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
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无劳动关系不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,发生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同。
随着我国的经济发展,现在的劳动关系越来越紧张了,涨工资与劳动合同之间的联系如下劳动合同上工资,一般是约定的一种工资,因此,劳动者要保留公司发放的工资条,那么发生劳动纠纷,就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条,那么反映到工会、劳动局处理。
可以申请仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下:1、在社会保险局印刷盖章的社会保险清单2、在地税局印刷盖章的纳税证明书3、银行工资账单.工资清单4、使用者为员工办理的暂时滞留证明书.卡片.工作服的工作证明书等5、工作记录.入社表.派遣工作证明书6、工人同事的证人证明书7、工作期间也可以拍摄工作照片。与使用者谈判录音(录音要注意双方的身份,以信用卡或者申请廉租房为理由进行工作证明书等进行取证。具备上述证据,可根据《劳动法》相关规定申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审查程序进行劳动仲裁。
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