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劳动合同的约定对于工资待遇来讲可以通过双方的约定来执行,关于辞职应该按照规定的法律来执行,就是在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同...
劳动合同与劳动关系的联系:从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有...
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重签合同是劳动合同的变更,与工伤无关,劳动者有权拒绝,没有补偿。重签劳动合同与工伤没有解决没有关系,属于劳动合同变更,对劳动者有利还是无利,取决于用人单位提出的新合同的约定。对重签合同,公司的要求,只是单方面的意思,内容应当协商一致,劳动者有权拒绝签订、劳动者拒绝重签的,依然执行原合同。劳动合同变更,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系与劳动合同关系:(1)主体资格不同:1、根据《劳动合同法》第二条的规定,劳动关系的主体是具体的,一方是用人单位,另一方必须是劳动者.劳动关系的主体类型很多,不具体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上。(2)主体地位不同:1、劳动者与用人单位建立劳动关系后,地位不平等,不仅存在财产关系,还存在领导与被领导的行政隶属关系.在劳动关系中,双方是平等的民事权利和义务。劳动者提供劳动服务,用人单位支付劳动报酬,只反映财产关系,没有行政隶属关系。
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