工伤保险的发放与实际工资不符-法师兄

如果用人单位依法缴纳工伤保险费，职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。

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在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出...

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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单...

个人收入证明与实际工资不符可以申请劳动仲裁：1、单位不得扣押员工工资，否则违法！2、社保必须缴纳，自员工入职三十天内缴纳，不缴纳的，违法！3、未签劳动合同，可以申请双倍工资，最多可以申请11个月的工资！4、所有这些问题你可以去单位所在地劳动监察大队投诉立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是劳动争议必经之路，仲裁结果不满意或者对方有收买行为的，你可以在仲裁结果出来之后15日之内上诉法院。6、你要求的这些（赔偿2个的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金）基本上都是合理的，再加一个未签劳动合同双倍工资。

关于工伤赔偿实际工资应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。《劳动合同法》：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。