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我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解释第八条：二年是诉讼时效，是自继承人知道自己权利被侵犯或者有理由相信继承人知道权利被侵犯的时候开始计算时间，这个时间是可以中止或中断的，比如继承人向侵害其继承权利的人追偿而没有得到回应，那么这时间重新起算。但如果自继承开始后二十年继承人都没有反应，即使继承人有难言之隐，法律也不再理。解答您的问题：这样趋于合理，但要有前提因为 1、有证据证明权利人不知情，造成权利被侵害； 2、或者权利人有提出权利请求，侵利人未给予理睬，这就涉及到诉讼时效也就是“二年”这个概念的中止问题。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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