法律法规下，劳动纠纷是先调解，还是先仲裁

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• 问劳动纠纷是先上诉还是先仲裁
  

  劳动争议不一定要仲裁，但想到法院起诉，必须先仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。按照我国相关法律规定，一般情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院起诉。但是，有几种例外情况：（一）劳动者以用人单位工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的；（二）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍赔偿金的；（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；（四）劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的，当事人直接向法院提起诉讼的；（五）申请支付令被法院裁定终止监督程序后，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼的；（六）因企业自主改制而引发的争议；（七）法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如果诉讼请求与诉讼的劳动争议有不可分性；（八）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议先调解，还是先仲裁
  

  劳动争议先调解，调解不成裁决。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，送达双方当事人经签收之后，发生法律效力。调解不成，或者或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动争议仲裁调解法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

• 问劳动纠纷先仲裁还是先劳动合同
  

  你有没有劳动合同，扣了你多少钱，是合同约定还是员工手册的约定，劳动纠纷是需要先仲裁的。

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