劳动仲裁不提供答辩

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• 问劳动仲裁开庭答辩
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于没有参加过审判的人来说，第一次参加开庭是不可避免的。以下是劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技术1、首先要注意以下答辩期限的规定。一般来说，被申请人从收到申请书和证据之日起享有15天的答辩期限，如果对方在法庭上举证，被申请人无法在法庭上确认证据内容，可以要求答辩期限，在法庭后详细核实后进行答辩2、答辩时，必须以对方主张的事实和证据为中心进行说明。具体来说，申请人根据起诉的事实和理由是否成立的申请人的请求是否成立。

• 问劳动仲裁超过期限不答辩
  

  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭有权利让负有举证责任的一方在指定期限内提供证据，逾期不提供的要承担举证不能的不利后果的。 一般而言庭审结束后已经超过了举证期限，仲裁庭可以不组织质证，也不应采用，但是新证据除外，如果仲裁庭指定了新的举证期限也是可以的，是否为伪证这要经过质证程序，你可以发表意见。

• 问劳动仲裁答辩状范文
  

  劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：事实和法律论证过程。……综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。XXX市劳动争议仲裁委员会答辩人：

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