女职工生育期享受的假期为多长

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• 问女职工生育期间可以享受产假吗
  

  一、《女职工保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”---理论上，法规并未给享受产假设置前提条件，有医院出具的孩子的出生证明即可。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的（俗称“三期”），用人单位不能解除劳动合同，这是法律对女职工的特别保护！三期内，用人单位不能在女职工“无过失”的情况下解除劳动合同，也不能以“经济性裁员”为理由，解除女职工的劳动合同。所以，产假期间，开除你是违法的！你有权主张2倍的经济补偿。

• 问女职工生育享受多少产假
  

  《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。 《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问女职工生育后能继续享受产假、多育假、20天等特殊假期的，如何享受
  

  女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。故你有权再享受产假35天。 国务院《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”只是规定可以每天哺乳二次，每次30分钟，但是你所在的地区的计生部门或单位有对你这种情况有特殊照顾的规定，那你也应可以享受，否则你很难享受到半年全天的哺乳假。

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