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工伤程序和期限:用人单位应自事故发生之日起一个月内,或者劳动者在一年内自行申请工伤认定,期限最长为60日。根据《工伤保险条例》第十七条规定,...
1,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有...
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需要先做工伤认定,等工伤认定下来之后,还要看劳动能力鉴定的鉴定结果! 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。工伤职工按伤残等级主张工伤保险待遇,与用人单位发生争议,是劳动争议,协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
发生工伤后,单位需要在三十日内所统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定,如果单位在三十日内没有提出的,职工本人或直系家属可以在一年内提出工伤认定申请。 如果确系为工伤的,职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,单位、本人或直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。 只要是属于工伤的,那么就可以按照工伤的赔偿标准获得相应的赔偿。
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