工伤法律程序如何走

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• 问被打伤后如何走法律程序
  

  关于故意伤害案件的处理程序对你进行告知; （被害人） 故意伤害事件发生之后，作为被害人，首先要报案，并积极救助被害人，对被害人治疗过程中，要向公安机关负责本案的工作人员提出伤情鉴定的申请，一般口头申请就行，也可递交书面申请。接下来公安机关会组织法医鉴定。 鉴定结论下来之后，根据伤情，确定对方要承担的责任，如果被害人伤情鉴定为“轻微伤”：对方只承担行政违法责任。一般会处罚伤害者拘留15天之内的行政拘留，或者罚款。 如果被害人伤情经鉴定为“轻伤“对方承担对故伤害罪的刑事责任：根据刑法规定（1）伤害他人身体的，致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2．对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：1）使人肢体残废或者毁人容貌的；（2）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；（3）其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。 构成故意伤害罪的，公安机关会主动侦查(两个月期限),侦查结束后递交检察院审查起诉（一般两个月），检察院审查后符合公诉条件的，向法院提起公诉，要求法院判决。 同时，无论是轻伤还是轻微伤，伤害方都要赔偿被害人医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。 公安机关一般会就赔偿问题组织双方调解，调解不成，如果对方只造成了被害人轻微伤，被害人可以就损失部分到法院起诉。如果对方造成了被害人轻伤或重伤，被害人可以就损失部分在刑事案件起诉到法院时提起刑事附带民事赔偿或直接到法院起诉。

• 问怎么走法律程序走工伤程序流程
  

  一、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交以下列材料：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：；⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；

• 问工伤如何走程序
  

  首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地区社会保险行政管理部门申请工伤认定。其次，工伤认定材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。社会保险行政管理部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知工伤认定人或者其近亲属。

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