相关法规
相关问答
保险不理陪的情况有很多,需要具体情况具体分析。比如,哪些情况保险公司不赔凡是符合保险条款规定的,保险公司一定会赔。但以下这些情况,无论是哪家...
1、社保的缴交由用工之日开始,你可以要求公司补缴前三个月未缴交的社保,根据社保部门相关解释,该款项是不能发给个人的。2、竞业限制合同公司不要...
大家都在问查看更多
公司未按要求为员工缴纳社会保障的,员工可以按照劳动合同的规定终止合同,并要求公司支付经济补偿。如果您想通过法律手段(如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护您的社会保险权益,您必须符合劳动仲裁申请的时效:自劳动争议发生之日起60天内。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,并记入基本养老保险总体规划基金。 职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费,并记入个人账户。
缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促用人单位为您补缴; 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用; 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的,您有权要求用人单位赔偿损失。
如果单位未给您足额上保的话,您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险,之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算1年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
294人已浏览
421人已浏览
925人已浏览
135人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询