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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为...
根据我国《劳动法》相关规定，结合您描述的具体情况，您可以向单位主张一年多没有缴纳的社保，也可以要求赔偿一年多来的双倍工资。建议您先与用人单位...
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金；支付标准每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，最多不超过十二个月；三、用人单位尚未为您缴纳的社保，您可以要求用人单位为您补缴或支付经济补偿金；四、如果您与用人单位协商不成可以申请仲裁，仲裁不成可以诉讼。
公司给我买的是商业保险。昨晚我还特意询问过保险公司我保险的问题，答复是目前还没有续保，但保单还有效。如果公司决定给我买保费更低的险种，公司是否违反合同，我可以辞职索赔吗？在我们的合同中只提到公司给员工提供保险、各种福利等，但没有提到具体买何种保险。我当心公司说它给我继续买保险，没有违反合同。 另外，象公司1年2年换一次保险公司和险种，员工的保险没有持续性，这属不属于违反合同损害员工利益呢？
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