劳务关系与劳动关系的区别是什么-法师兄

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 3、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 4、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

答

是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的...

答

1、劳务关系主要是为了区分劳动关系；2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理；3、特殊的主体可以...

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：１．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。２．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。３．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

劳动关系和劳动关系的主要区别1、不同劳动关系的合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可能是个人，也可能是单位，也可能是单位，也可能是个人。2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果不订立书面劳动合同，双方特别是单位将承担更大的法律风险。除法律和双方签订的合同外，双方的权利义务还应根据工会和用人单位签订的集体合同确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和条件不得低于集体合同规定的标准。对于劳务关系的形式法律没有具体要求，除了书面形式它还可以是口头形式或其他形式。劳动关系双方的权利义务仅根据法律和双方签订的合同确定。3、用人单位之间的关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在从属关系，即人的从属性和经济从属性；劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）。），从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。劳动关系的主体是平等主体之间的关系。劳动者只按合同提供劳务，用人单位只按合同支付报酬。双方没有隶属关系，没有管理和管理、控制和控制的权利和义务。这是劳动关系和劳动关系最基本、最明显的区别。4、不同劳动关系支付报酬的形式和待遇多以工资的形式定期支付（一般按月支付），有规律。除了工资，工人还享受保险和相应的福利待遇。劳务关系多为一次性即时结算或分阶段分批支付劳务报酬，无一定规律。劳务关系不涉及保险和福利。5、劳动内容不同劳动关系中劳动者提供的是劳动的过程，是劳动者与用人单位的生产资料相结合的前提下所进行的社会劳动，劳动者所使用的工具或生产资料由用人单位提供。在劳动关系中，提供具体的劳动成果。劳务提供者必须使用自己的生产资料或工具为他人提供劳务。6、由于国家干预程度不同，对于劳动关系，国家以强制法的形式规定了当事人的权利和义务，干预了劳动合同内容的确定，规定了当事人的约定不能超过法律规定，还规定了用人单位提供的各种劳动条件，如最低工资、最高工时等。为了保护劳动者，国家强制向用人单位规定了许多义务。例如，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；用人单位支付的劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，必须履行的法律义务不得协商变更。劳务关系作为民事关系，以意思自治为基本原则，在合同条件的约定上有很大的自由。劳动关系中的雇主一般没有上述义务。7、从法律适用的角度来看，劳动关系中的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应当由劳动法进行调整。双方发生纠纷后，应先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这是诉讼的前置程序。劳动关系中产生的纠纷是平等主体双方履行合同中产生的纠纷，应当由民法调整解决。纠纷发生后，可以直接向人民法院提起诉讼。