年底未签劳动合同

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• 问劳动仲裁两年未签劳动合同
  

  1、请单位的员工（2名或2名以上）为你证明你在单位工作半年的事实 2、每个月发工资的工资条 3、又交社保的去社保局打印社保记录 4、若工资是发在银行卡上的，去银行拉出每个月的工资记录 5、申请仲裁是明确提出单位未与你签订劳动合同，按照《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

• 问劳动仲裁2年未签劳动合同
  

  回答即可得2分经验值，回答被采纳可得5分经验值。单位没给你签订书面的劳动合同，那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资，如果没有缴纳社会保险的话，可以申请单位给你缴纳2年之内的社会保险，不能缴纳的，则可以要求单位赔偿，还可以要求单位赔偿你三个月的经济补偿金。

• 问未签劳动合同半年以上未续签劳动仲裁
  

  半年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资5个月工资、加班工资等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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