相关问答
按事故对人员造成的伤害程度和伤亡人数可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故和特别重大事故6类。 1、轻伤事故。指负伤...
1、按伤害程度分：根据国家标准(GB/T15236-94)，职工伤亡事故按伤害程度分为： (1)轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。 (2)...
大家都在问查看更多
上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，必须结合一定的因素和具体的实践来判断。因在规定的上下班时间和必要路线上发生无责任或非主要责任的道路交通机动车事故而受伤、致残或死亡的，应视为工伤。在确定员工道路交通事故是否属于工伤时，应考虑以下四个必要因素：1。规定的通勤时间；2、上下班的必要路线；3、无本人责任或非本人主要责任；四是机动车事故。以上四点必须同时具备，缺一不可。申请期限：1。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社会保障部门）申请工伤认定；2、用人单位未依法为员工申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。【工伤认定】需提供以下材料：1。工伤认定申请表（在社保部门领取并填写）；2、劳动合同（无劳动合同的，提供事实劳动关系证明），参保人员应提供用人单位的登记材料（可到市工商行政管理局查询打印）；3、首诊病历及相关检验报告复印件；4、员工身份证复印件；5、《道路交通事故责任认定书》等有效证明；6、申请由工伤职工直系亲属提出的，还必须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明。
根据我国《刑法》的规定，故意伤害有四种情形。故意轻伤、故意重伤、故意伤害致人死亡、故意伤害致人重伤，造成严重残疾。这四种情况的未遂定义如下：一是故意轻伤。依据刑法的谦虚原则，不值得追究刑事责任的行为应当排除在犯罪构成之外。我国刑法还规定，情节明显轻微危害不大的，不认为是犯罪。因此，这种情况不构成故意伤害的未遂，而是不以犯罪论处。二、故意伤害造成重伤的，一般认为行为人主观上具有明确具体的重伤故意，客观上已经开始实施故意重伤，但由于犯罪分子意志以外的原因未能成功，即未能造成重伤。此时，无论是轻伤还是无伤，只要整体情况不属于情节明显轻微危害，应当定罪处罚，就应当认定为故意重伤未遂。故意伤害致人死亡，故意伤害致人重伤，造成严重残疾。故意伤害致人死亡的是典型的加重犯。加重结果作为适用加重法定刑的依据，是指实际发生的危害结果，而不包括可能的结果。也就是说，如果没有发生加重结果，就没有加重法定刑的基本前提。因此，故意伤害未致人死亡的，不得认定为故意伤害致人死亡的未遂犯。
故意伤害罪与非罪的界限，重点应把握故意伤害与一般殴打行为的界限。故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。 需要指出，有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别。例如拳打脚踢，有时只造成轻微疼痛或一点表皮损伤、皮下出血，有时则可能造成伤害甚至死亡。那么，在这种情况下如何甄别行为人的行为的性质呢?不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。而应符合全案情况，考察主观客观各方面的因素，看行为人是否具有伤害他人的故意，是有意伤害他人，还是只出于一般殴打的意图而意外致人伤害或死亡。司法实践中尤其应当注意的是，不能把凡是打一拳、踢一脚造成后果的行为都认定为故意伤害罪。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
6,040人已浏览
595人已浏览
2,450人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
