相关问答
根据法律规定，保姆和雇主之间没有劳动关系而是雇佣关系，保姆不能申请加班费。《劳动法》的适用对象是我国国内企业、个人经济组织和形成劳动关系的劳...
如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法...
大家都在问查看更多
保姆在节假日加班的时候，加班费到底要不要给呢，现在节假日的时候，我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费，往往加班费都在当日工资的三倍，两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的，但是我们又没有办法，之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍，家政行业的法定节假日共5天，春节3天，“五一”1天，“十一”1天。正常加班只要支付正常的工资就行，如周末本来是休息，但是您要求阿姨加班的话，正常支付一天的工资就可以。 加班费主要针对的是企事业单位的员工，而保姆是个比较特殊的职业，往往是没有签订劳动合同的，如果要有加班费的话，可以和雇主之间进行协商。如果您在日常遇到比较复杂或特殊的问题，不妨进行ask.com网进行法律咨询。
员工自愿加班不能要求加班费。由于生产经营的需要，用人单位可以安排工人在与工会和工人协商后加班，并依法支付加班费。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
要求加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资表等证据证明加班的事实。用人单位应当提供但不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上供参考。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
193人已浏览
181人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
