请事假需要交档案费吗-法师兄

职工请事假不需要缴纳档案管理费。建立企业职工个人档案，对档案资料进行整理、归档、管理，是用人单位人力资源部或者综合档案管理部门的职责。档案管理的费用，应由企业承担，不应向职工个人收取。事假是劳动者因为私事而请假，没有特别的事由，用人单位可以不予批准，事假期间，可以不支付工资报酬，但是不应承担档案管理费。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

答

用人单位给职工缴纳社会保险费时，不需要提供职工的档案。而劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保...

答

一般情况下，行政处罚只会在处罚部门处留档备查，目前来说在中国对工作和贷款没有影响。...

不交存档费用会拒绝你的存档请求，不予办理职称等。人事档案交由当地人力资源和社会保障局的人才交流中心，是有很多好处的。比如自动转职称，在党团关系上进行管理等。但是需要缴纳档案保存费，收费标准全国各地不大相同，如果不交费用的话，人才交流中心不会对你的档案进行保存，如果你不取回档案，丢失了之后，他们也不负责。后果很严重的。

如果能够认定你的视同缴费年限，那么也就是说你在退休之前，是可以享受到这个过渡性养老金待遇的，因为视同缴费年限是可以计算成为过渡性养老金的，那么如果说你没有视同缴费年限，也就意味着你没有过渡性养老金的待遇。对于这种有视同缴费年限的个人，但是又无法提供有效个人档案的人群来讲，那么实际上它的这个视同缴费年限就不能够被认定了，所以说，只能够按照自己实际养老保险的一个实际缴费年限来办理退休，享受养老金的待遇，所以说有视同缴费年限的个人，个人档案对自己来说是非常重要的。

一，人事档案是办理退休领取养老保险的前提和基础。1，人事档案在我国现在社保体系中起的作用并不直接，只是起到一个验证社保享受者实际情况的佐证作用。如果登记的社保材料齐全，基本不需要档案。如果材料不全，档案可以作为一个证明。2，办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。二，退休养老金的领取程序：劳动保障机构首先要确定退休人员的档案是否移交市、区社保局，确定后，由劳动事务保障所的工作人员查阅退休者档案，核对退休人员的出生年月、参加工作的时间、缴费年限、退休时间将以《退休人员待遇审批表》为准。三，特别提醒：办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。