试用期企业为员工发放的福利有何规定

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• 问在试用期用人单位发放福利的规定是什么？
  

  企业还可以正常发放哪些福利《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。

• 问试用期员工的福利待遇？
  

  试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说，用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时，试用期过了六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行，用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。

• 问企业员工的福利假期有哪些
  

  员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。 1、法定假：公司员工每年依法享有元旦、、五一、、、十一、法定带薪假期。 2、：按照国家规定休假。 3、驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假;连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。 4、：对依国家民法典履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。 5、：公司员工直系亲属去世，可取假3天。 6、假在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

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