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一、抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。 二、工伤死亡父...
一、抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。 二、工伤死亡父...
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对于这个问题,《工伤保险条例》并没有明确规定,本人认为,条例之所以规定供养亲属抚恤金,原因在于供养亲属需要职工供养,如果职工不因工死亡,则其供养亲属在年老后就会老有所养,而职工因工死亡后,其供养亲属在那时就会丧失生活来源,故工亡职工死亡时其父母未达到领取抚恤金条件的,当时不能领取,在其达到领取条件时,凭有关证明文件应当可以领取。这个问题为避免实践中因理解分歧而发生争议,最好由劳动和社会保障部作出明确规定。
在这60万元里,应当分成几个部分:工亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等,每个部分的具体数额都是确定的,作为父母你们的赡养费也是确定的,这个部分完全是属于你们的;工亡赔偿金应当由死者的全部近亲属——父母、妻子、子女平均分割,丧葬费已经支出就不在分了。现在你明白父母应该分多少了吗?如果儿媳不远给你们,可以起诉她。
亲属抚恤金年限是从死亡之日计算到60周岁。我国《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”该条文对丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算标准及其方法规定得较为详细,但对供养亲属抚恤金计算的年限并没有做出明文规定,这
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